Dサクセッションパートナーズが提供する4つの有料職業紹介・派遣事業
Dサクセッションパートナーズの強み
私たちの人材サービスでは、履歴書や経歴だけでは判断できない、定量的、定性的情報を分析し、こういった人財が欲しいに応え、企業のサクセスのお手伝いをいたします。
業務フローFlow
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徹底したペルソナヒアリングと状況報告
私たちは、紹介企業様とのキックオフ、定例ミーティングを通じて、求める人材のペルソナを徹底的にヒアリングいたします。
これにより、企業文化や具体的なニーズを深く理解し、最適な人材を見つけ出すための基盤を築きます。また、定期的なミーティングを設けることで、最新の状況を報告し、紹介企業様のニーズの変化に迅速に対応します。 -
求職者との周到な面談プロセス
当社では求職者様との面談回数に上限を設けておりません。彼らのスキル、志向、パーソナリティを深く理解するまで何度でも面談を重ねております。
このプロセスを通じて、紹介企業様の魅力を十分に伝え、求職者様の意向アップをサポートします。これにより、入社後の定着率が高まり、求職者様と紹介企業様の双方にとって最良のマッチングを実現します。 -
入社後の定期的なアフターフォロー
入社が決まった後も、私たちは求職者様のサポートを継続します。入社後の不安を解消し、スムーズに業務に取り組めるよう、定期的な面談を通じてフォローアップを行います。この継続的なサポートにより、求職者様が紹介企業様で長期的に活躍できるよう全力で支援します。
私達のミッションMission
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求職者に対する手厚いサポート
面談実施数は平均2.9回と業界最多で、弊社独自の推薦文の作成で面接前に求職者の人物像がわかります。入社後にも数回面談を実施したり、お悩み相談を受けており、アフターサポートも充実しているので、離職率も約3%と低くなっています。
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若手のポテンシャル層を中心にご紹介
若い人は飲み込みが早く、自分流のやり方や固定概念がないため、0から教えやすく、馴染みやすいです。年齢や業界経験などのバリエーションが幅広く、職場環境等の多様性にも対応しやすいです。
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貴社に合った求職者を集客
求人票からは伝わりづらい部分もヒアリングし、その条件をもとにスクリーニングを行い、貴社の求める人物像にマッチする方をご紹介させていただきます。・応募数:月600名以上、流入数:150名程
サービスService
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弊社の強みは、「マッチング力」と「サポート体制」です。
応募要件や業務内容などの貴社の魅力や求めている人物像やなど求人票からは伝わりづらい部分のヒアリングを行い、求職者と企業のマッチング率を高めます。
また、求職者はもちろん、貴社にも入社後も含めて継続的なフォローを行います。 -
人材をお探しの企業様へ
弊社は『シンデレラ転職』というサービス名の人財紹介サービスを行っています。
完全成功報酬型で初期費用がかからず、事前にヒアリングを行い貴社に合った人財をご紹介させていただきますので、採用にかかる費用と工数を大幅に削減することが可能です -
人財不足に悩まれているようでしたら、是非弊社のサービスをご活用ください。
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人材をお探しの企業の方へFor employers
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サービスの導入をご検討いただけるようでしたら、下記問い合わせフォームよりご連絡いただき、是非一度お打ち合わせさせていただければと存じます。